Kokkolan kaupunki on mukana yhteiseurooppalaisessa Synclusive-tutkimushankkeessa, joka kehittää ja testaa uudenlaista toimintamallia työssä kehittymisen, työllistymisen ja työllistämisen helpottamiseksi. Mallia testataan neljässä Euroopan maassa, Alankomaissa, Bulgariassa, Portugalissa ja Suomessa, kaikkiaan seitsemässä eri kunnassa ja kaupungissa. Kokkolassa hanketta toteutetaan yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa.
Työmarkkinoilla haavoittuvassa asemassa olevien työllistymistä ei ole onnistuttu edistämään tarpeeksi. Tämä pätee erityisesti pitkäaikaistyöttömiin ja henkilöihin, joilla on yksi tai useampi työllistymistä vaikeuttava haaste. Myös matalasti koulutettujen henkilöiden työllisyys ja urapolut ovat haavoittuvia ilman lisäkoulutusta.
Samanaikaisesti useilla aloilla kärsitään kasvavasta työvoimapulasta.
Nykyisten työntekijöiden työssä eteneminen avaa ovia uusille työnhakijoille
Sujuvasti töihin -toimintamalli edistää sekä haavoittuvassa asemassa olevien työnhakijoiden työllistymistä että nykyisten työntekijöiden työurien kehitystä samanaikaisesti, samoilla työpaikoilla.
”Perusajatus on, että kun tuemme jo työssä olevien työntekijöiden etenemistä työssä ja työuralla, syntyy tilaa työllistää työmarkkinoille pyrkiviä, usein matalammin koulutettuja työnhakijoita”, kertoo erikoistutkija Mervi Ruokolainen Työterveyslaitoksesta.
Työllistymisen esteitä poistetaan paikallisesti räätälöidyillä ratkaisuilla
Eri maiden kokeiluympäristöissä toteutetaan samanaikaisesti useita erilaisia ja toisiaan täydentäviä toimenpiteitä, jotka on suunnattu ensisijaisesti työnhakijoille, työntekijöille ja työnantajille.
Hankkeessa tähän mennessä tunnistettuja työllistymisen esteitä ovat muun muassa syrjintä, riittämätön osaaminen, puutteelliset tukitoimet työnantajille ja palveluiden heikko koordinointi. Vastaavasti työssä ja uralla etenemistä haastavat sekä työntekijöiden että työnantajien heikko motivaatio suunnitella etenemistä ja tukitoimien huono tunnettuus ja saavutettavuus.
Näihin haasteisiin vastataan paikallisesti räätälöitävillä toimenpiteillä, joita voivat olla esimerkiksi työnhakutaitoja ja -aktiivisuutta sekä osaamisen kehittämistä tukevat toimet, inklusiivisuutta tukevat toimet, kuten erilaiset työllistämisen tukimuodot ja palvelut työnantajille, koulutukset ja työpaikkojen inklusiivisen työkulttuurin vahvistaminen.
Kokkolassa hankkeen puitteissa on järjestetty muun muassa TAITE-valmennuksia, joissa vahvistetaan työnhakutaitoja ja tuetaan mielen hyvinvointia vertaisryhmämenetelmällä. Myös matalan kynnyksen rekrytointiin kehitetystä IisiRekry-tilaisuudesta on saatu hyviä kokemuksia. IisiRekry-konseptissa työnantaja esittelee toimintaansa ja avoimia tehtäviä työttömille työnhakijoille. Konsepti tukee työnantajien ja työnhakijoiden aitoa kohtaamista, ja sen yhteydessä voidaan järjestää myös lyhyitä työhaastatteluja.
Paikalliset kumppanuusverkostot ovat avainasemassa kestävien tulosten saavuttamisessa
Tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan kokonaisvaltaista lähestymistapaa, jonka edellytyksenä on paikallisten toimijoiden kumppanuusverkostojen muodostaminen ja heidän välisensä yhteistyö.
”Pyrimme auttamaan myös yrityksiä ja työnantajia ja sitouttamaan heitä hankkeen toimenpiteisiin. Heidän roolinsa on keskeinen, jotta projektissa voisi syntyä kestäviä tuloksia”, Ruokolainen sanoo.
Muita keskeisiä toimijoita ovat paikalliset työllisyys- ja yrityspalvelut, koulutusorganisaatiot, kolmannen sektorin toimijat, työmarkkinatoimijat, sosiaaliturvan ja terveydenhuollon organisaatiot sekä työntekijöiden ja työnhakijoiden edustajat.
Ajatuksena on, että toimenpiteiden koordinointi ja toteutus tapahtuvat paikallisten toimijoiden yhteistyönä. Kumppanuusverkostot määrittelevät yhteistyössä tutkimushankkeen edustajien kanssa, mitä toimenpiteitä tarvitaan ja keiden yhteistyö on välttämätöntä tavoitteiden saavuttamiseksi.