Kokkolan kaupunki käynnistää energiansäästökampanjan pilottihankkeen yhdessä päiväkodissa ja yhdessä koulussa. Kampanja pohjautuu kansainväliseen 50/50-malliin, joka rohkaisee tilojen käyttäjiä osallistumaan aktiivisesti energiankulutuksen vähentämiseen.
Pilottihanke toteutetaan Hakalahden päiväkodissa ja Öjan koulussa, missä lapset, oppilaat ja henkilökunta etsivät yhdessä keinoja vähentää sähkön, lämmön ja veden kulutusta. Tarkoituksena on löytää energiansäästötapoja, jotka voidaan toteuttaa niin, että tilojen viihtyisyys ei laske. Lisäksi kannustetaan myös jätteiden tehokkaampaan lajitteluun sekä ruokahävikin vähentämiseen. Kampanjassa kulutusta seurataan säännöllisesti. 50/50-kampanjamallissa kohteen käyttäjät saavat puolet saavutetuista säästöistä käyttöönsä. Saadut varat voidaan käyttää esimerkiksi oppilaiden ja lasten ehdottamiin kehittämiskohteisiin.
“Halusimme lähteä rakentamaan kampanjaa, joka paitsi säästää energiaa, myös opettaa konkreettisia ympäristötekoja ja kasvattaa tietoisuutta kestävästä kehityksestä. Pienillä arjen teoilla on merkittävä vaikutus, kun ne tehdään yhdessä,” kertoo hyvinvointikoordinaattori Sanna Kauppi.
Energiatehokkuus kaupungin toimintasuunnitelman ytimessä
Kampanja on osa Kokkolan kaupungin kunta-alan energiatehokkuussopimuksen toimintasuunnitelmaa, jonka tavoitteena on parantaa kaupungin palveluiden energiatehokkuutta, lisätä uusiutuvan energian käyttöä, vähentää ilmastopäästöjä ja säästää kustannuksia. Energiansäästötoimenpiteet alkavat pilottikohteissa alkuvuodesta 2025, ja kaupunki toivoo kampanjan inspiroivan muitakin toimijoita tarttumaan konkreettisiin energiansäästötoimiin, edistäen samalla Kokkolan tavoitetta hiilineutraaliuden saavuttamiseksi vuoteen 2035 mennessä.
“Energiansäästö on yksi tärkeimmistä ja kustannustehokkaimmista keinoista vähentää ilmastopäästöjä lyhyellä aikavälillä. Tämä kampanja ei ainoastaan pienennä tilojen ympäristövaikutuksia, vaan myös vahvistaa nuorten ja henkilöstön ymmärrystä ilmastotyön merkityksestä,” toteaa ilmastoasiantuntija Jenni Silvola.